città di Ennepetal. Il processo di cambiamento delle generazioni dei dirigenti del DORMA Group, iniziato lo scorso anno con la nomina di Thomas P. Wagner come CEO e Presidente del consiglio di amministrazione, continua a guadagnare slancio. All'inizio del 2011, il consiglio di amministrazione dell'azienda è stato rifornito con due nuovi membri nella persona di Katharina Pahl (41 anni) e Oliver Schubert (44 anni). Katharina Pahl, specialista delle risorse umane, che in precedenza aveva lavorato per Metro AG, è stata nominata direttore delle risorse umane di nuova creazione e Oliver Schubert ha sostituito Lothar Linde come amministratore delegato, che ha rassegnato le dimissioni da una posizione di leadership in relazione al raggiungimento dei 62 anni di età. Il gruppo include anche Michael Flacke come CFO.
Il programma di sviluppo strategico della società DORMA fino al 2020, avviato alla fine del 2010, mira ad aumentare la competitività e ad aumentare la quota di mercato del gruppo nei prossimi 10 anni. Entro il 2020, il piano è aumentare i ricavi a 2 miliardi di euro e raddoppiare il ritorno sulle vendite. Secondo il direttore esecutivo della preoccupazione, Thomas P. Wagner, nel suo rapporto sulla strategia di sviluppo, ciò richiederà l'attrazione di risorse di manodopera aggiuntive e il raggiungimento degli indicatori pianificati (il numero totale di dipendenti è superiore a 10.000 persone) è difficile ma compito realizzabile. L'attuazione degli obiettivi prefissati è impossibile senza lo sviluppo del sistema di gestione del personale, che funge da base strategica per le attività dell'azienda. "Vogliamo attrarre dipendenti laboriosi e dedicati e aiutarli a raggiungere nuove vette professionali, il che implica, tra le altre cose, condurre un lavoro sistematico per trovare e formare futuri specialisti e leader", ha spiegato Thomas P. Wagner.
In considerazione dell'accresciuta importanza del sistema HR per lo sviluppo strategico dell'azienda DORMA, è stata introdotta una nuova posizione di HR Director nel consiglio di amministrazione, che è stata ricoperta dal 1 ° gennaio 2011 da Katharina Pahl, che ha una vasta esperienza nello sviluppo delle risorse umane, nella gestione strategica delle risorse umane, nella continuità della pianificazione all'interno dell'azienda e nello sviluppo professionale del management team In precedenza, Katarina Pahl ha ricoperto posizioni senior nei servizi HR per aziende come OBI e Kaufhof, e ha diretto con successo il dipartimento centrale delle risorse umane di Metro Group Buying International, Dusseldorf, che fa parte della società Metro (Metro).
Oliver Schubert, prima di entrare a far parte dell'azienda DORMA, dove è entrato a far parte del 1 ° gennaio 2011, è stato Direttore di produzione presso Schmitz Cargobull AG, che produce rimorchi per veicoli commerciali. Con molti anni di esperienza nell'ottimizzazione e nell'aumento dell'efficienza economica della produzione nell'industria automobilistica, è una figura chiave nell'internazionalizzazione della strategia del Gruppo DORMA di OTTIMIZZARE E AUMENTARE L'EFFICIENZA ECONOMICA DELLA PRODUZIONE. In precedenza, Oliver Schubert ha ricoperto diverse posizioni dirigenziali internazionali presso MAN Nutzfahrzeuge AG, un produttore di veicoli commerciali, dove, in particolare, come presidente del consiglio di amministrazione di MAN Star Trucks & Buses), Polonia, e membro del consiglio di Neoman Bus GmbH, era responsabile della gestione del settore degli autobus urbani per i marchi MAN e NEOPLAN. In precedenza, Oliver Schubert ha lavorato per la casa automobilistica Porsche AG, St. Stoccarda, dove ha svolto la gestione della produzione e la pianificazione della logistica.
