Lo scorso anno, la filiale di San Francisco dell'American Institute of Architects (AIA) ha lanciato un sondaggio progettato per avvicinarci alla comprensione della portata del problema della (in) uguaglianza nella professione. L'indagine ha coinvolto 14.360 laureati in architettura, che hanno completato circa 50 corsi di laurea in varie università e che ora lavorano in 130 aziende, oltre a membri AIA provenienti da tutta l'America. Di conseguenza, è stata trovata una connessione diretta tra il genere e l'etnia dei dipendenti e come si stanno sviluppando le loro carriere (puoi vedere i grafici qui). A quanto pare, non diremo presto addio all'immagine archetipica dell'architetto come un "uomo bianco solitario".
La prima indagine di questo tipo è stata condotta nel 2014 per identificare il divario numerico tra il numero di laureati in architettura e il numero di donne architette che lavorano. Le revisioni successive (2016 e 2018) hanno affrontato disuguaglianze più ampie: hanno anche toccato l'etnia e l'identità sessuale nella professione.
Nel sondaggio del 2018 hanno partecipato il 53% degli uomini e il 47% delle donne, sul totale degli intervistati, il 76% era bianco e il 90% era eterosessuale. I risultati erano abbastanza attesi: gli uomini bianchi guadagnano in media più delle loro controparti femminili con esperienza simile e proprietari di un colore della pelle diverso. I primi occupano anche posizioni di leadership con maggiore frequenza. Inoltre, gli architetti bianchi di entrambi i sessi hanno il vantaggio delle promozioni e passano più rapidamente dalla classifica al direttore generale. Si è anche scoperto che i maggiori prestiti per l'istruzione devono essere presi dai laureati neri dei programmi di master. "Vediamo che il divario tra uomini e donne bianchi si è ridotto, ma allo stesso tempo il divario tra uomini bianchi e uomini non bianchi di entrambi i sessi", afferma Annelise Pitts, membro del comitato di ricerca dell'AIA a San Francisco, dall'ufficio Bohlin Cywinski Jackson. Crede che siano avvenuti cambiamenti positivi grazie alla discussione pubblica sui diritti e l'uguaglianza, ma una parte significativa degli architetti rimane ancora ai "margini" della professione. "Per coloro che vogliono iniziare in questo settore, è importante sapere che ci sono [alcuni] scenari che possono essere implementati nel [loro] futuro", spiega l'importanza di tali studi Pitts.
Le donne negli uffici americani sono tradizionalmente una minoranza, con solo il 20% dei professionisti autorizzati negli Stati Uniti, secondo un rapporto dell'NCARB del 2018. Le statistiche dei ricercatori britannici rientrano nel quadro generale e, a loro volta, confermano i timori prevalenti nel Regno Unito: anche le donne guadagnano meno. In media, un architetto maschio porta a casa 47.000 sterline, mentre un architetto donna riceve solo 44.000 sterline. Tuttavia, ci sono buone notizie: il divario monetario si riduce ai livelli più alti della gerarchia.
Un altro dei principali problemi affrontati dalle donne nel campo dell'architettura è la violenza sessuale. Tuttavia, il movimento #MeToo ha ricevuto solo una vivida risposta qui: cinque donne hanno accusato Richard Mayer di molestie e allo stesso tempo si è scoperto che molti dipendenti, compresi i soci dirigenti, conoscevano il problema da decenni. Quindi il maestro è stato rimosso dalla direzione nel suo ufficio. Un altro episodio ha attirato meno attenzione: nel novembre 2017, figlia di un visionario, uno dei pionieri dell'eco-architettura, ideatore dell'insediamento Arcosanti (Arcosanti) in Arizona, vincitore del Leone d'oro alla Biennale di Venezia per il contributo vitale di Paolo Soleri (1919–2013), Daniela ha raccontato di anni di molestie da parte di suo padre iniziate nella sua prima adolescenza - compreso il tentato stupro quando aveva diciassette anni. Nella sua storia (maggiori dettagli qui e qui), la cosa principale non era nemmeno raccontare i crimini, ma porre la domanda: dov'è il confine tra un genio e un uomo, un'opera meravigliosa e il suo autore a volte mostruoso? Come si può condannare una persona pur conservando il valore del suo contributo alla scienza, alla cultura e allo sviluppo sociale?
Daniela Soleri, geografa-ricercatrice, 25 anni fa ha cercato senza successo di trovare sostegno dai colleghi di suo padre. Ma è importante notare che la Fondazione Cosanti di Soleri ha annunciato il suo pieno sostegno a Daniela quando ha pubblicato il suo articolo nel 2017 e ha promesso di rivisitare la sua eredità. Inoltre, nel 2011, quando ha parlato delle molestie al consiglio di amministrazione della fondazione e lo ha lasciato allo stesso tempo, il consiglio ha rimosso Paolo Soleri dalla carica di presidente e direttore della fondazione e gli ha proibito di fare il pieno- studi in scala di modelle nude.
Nel luglio di quest'anno, la rivista Architectural Record e la sua controllata, Engineering News-Record, hanno lanciato un sondaggio per scoprire lo stato della sicurezza dalle aggressioni sessuali nella progettazione, ingegneria e costruzione. All'indagine hanno preso parte più di 1.200 architetti e progettisti (circa la metà degli intervistati).
Circa due terzi di tutti gli intervistati hanno riferito di aver subito molestie sessuali sul posto di lavoro. Ciò includeva richieste personali inappropriate, domande, barzellette, suggerimenti e contatti fisici. L'85% delle donne intervistate e un quarto (!) Degli uomini si sono lamentati di queste azioni. Allo stesso tempo, poche delle vittime sono state in grado di reagire: il 12% degli intervistati ha inviato una dichiarazione al dipartimento del personale, circa un quinto si è lamentato con il proprio capo, la maggior parte delle vittime (34%) ha semplicemente condiviso la loro amara esperienza con un collega. Solo la metà per cento delle persone colpite da tali molestie ha intentato una causa presso la Equal Employment Opportunity Commission (l'agenzia federale negli Stati Uniti che sovrintende alla protezione legale contro la discriminazione sul posto di lavoro). Più di un quarto delle vittime non ha intrapreso alcuna azione e non ha raccontato a nessuno dell'incidente. Circa un terzo di coloro che hanno segnalato al datore di lavoro il comportamento inappropriato dei propri colleghi osserva che la direzione ha risposto alle loro dichiarazioni, ma allo stesso tempo, quasi la metà di loro afferma che il colpevole ha cercato di negare le accuse.
Come spiegano i ricercatori, il rifiuto di pubblicizzare una situazione spiacevole è associato alla paura di perdere il lavoro o di peggiorare le relazioni nel team. Alcune persone devono rinunciare a determinati obblighi di lavoro (ad esempio, non recarsi in un cantiere edile) per non incorrere in commenti o azioni indesiderate. La fondatrice dello studio di architettura Bureau V, Stella Lee, una dei cinque procuratori di Richard Meier, ritiene che la rinuncia agli abusi sessuali, la sua successiva normalizzazione e occultamento risieda nella mentalità della professione, secondo la quale "la sofferenza è una parte necessaria del pratica." Cynthia Deng, co-presidente del gruppo studentesco Women in Design presso la Harvard Graduate School of Art and Design, ritiene che le molestie siano in parte guidate dall'atmosfera della professione - "la grande differenza di atteggiamenti tra professori e studenti, l'ambiente intimo degli studi e il diffuso offuscamento dei confini tra lavoro e vita personale ".
Infine, l'ultimo punto, che vale per entrambi i sessi. ma le donne molto spesso si sentono perdenti: questa è genitorialità. Combinare una carriera di successo nel campo dell'architettura con l'educazione dei figli è una sfida, secondo il primo sondaggio ad hoc dello Architects 'Journal con sede nel Regno Unito. AJ ha raccolto quasi 600 risposte da un numero uguale di uomini e donne da tutto il Regno Unito. In precedenti studi condotti dalla pubblicazione, circa il 90% delle donne architetto ha ammesso che la maternità le pone in una posizione di svantaggio sul lavoro. Quest'anno, quasi la metà ha dichiarato di non pensare di essere stata promossa perché non era d'accordo su un ambiente di lavoro compatibile con la famiglia.
Mentre alcuni uffici stanno gradualmente adottando politiche a sostegno dei dipendenti familiari, una percentuale significativa di datori di lavoro mantiene ancora una cultura intransigente di lunghe ore e straordinari. Dallo studio è emerso che il 28% delle richieste dei genitori di orari flessibili è stato rifiutato o accolto solo parzialmente. Alcune donne riferiscono di aver dovuto lasciare l'architettura e trasferirsi in una società di sviluppo immobiliare come luogo di lavoro più compatibile con l'assistenza all'infanzia. Un interlocutore AJ ha ammesso di aver compensato i giorni di congedo di maternità con ferie inutilizzate nell'ultimo anno e ha anche preso i fine settimana non pagati il venerdì per 3-4 mesi. In media, il congedo parentale, a giudicare dalle risposte degli architetti, è in pratica di 41 settimane per le madri e di tre settimane per i padri.
Alla domanda se il problema sia specifico dell'architettura, uno degli intervistati ha risposto che il segreto sta piuttosto nella stessa posizione: "tutto o niente". “Il tuo lavoro è la tua vita. I giovani architetti lo apprezzano, gli piace anche ".
Il programma statale di congedo congiunto di uomini e donne per prendersi cura dei bambini, introdotto nel Regno Unito nel 2015, non ha portato il successo previsto. Degli architetti, solo il 10% ha deciso di approfittare di questa opportunità, di cui nell'81% dei casi la richiesta è stata accolta. Keir Regan-Alexander, direttore del workshop presso Morris + Company, afferma che i dipendenti dovrebbero cercare modi per fare un uso migliore del software. "L'introduzione della politica SPL (congedo parentale condiviso) sta apportando alcuni cambiamenti, ma molto lenti e graduali", afferma. “I papà hanno detto: 'Fantastico, ma non possiamo permettercelo.' Per combinare il ruolo di architetto con quello di genitore, Cyrus deve essere più efficiente e concentrato durante il suo orario di lavoro.
In generale, sia i ricercatori che gli architetti stessi notano che in termini di miglioramento delle condizioni di lavoro, la professione rimane troppo conservatrice e i cambiamenti stanno avvenendo troppo lentamente rispetto ad altri settori. Si teme che un tale progresso "da tartaruga" porti all'allontanamento di professionisti di talento dal campo dell'architettura. D'altra parte, puoi fare scorta di ottimismo e consolarti del fatto che molto di ciò che è considerato inaccettabile oggi era nell'ordine delle cose diversi decenni fa.
