Nel 2010, l'ufficio danese ha vinto un concorso internazionale per la ricostruzione dello storico palazzo di Ludwig Ferdinand (costruito nel 1825 su progetto di Leo von Klenze, la società Siemens lo occupa dal 1949) e per la costituzione della sede della società sul territorio adiacente che soddisfa i più alti standard moderni … Tutti i principi di base di un progetto su larga scala e ambizioso sono stati annunciati in una volta: aprire il sito alla città, collegando con il suo aiuto la città vecchia e il quartiere dei musei, e creare un edificio tecnicamente perfetto, utilizzando tutte le ultime tecnologie in il campo dell'architettura "sostenibile", compreso lo sviluppo dell'azienda cliente stessa …
La superficie totale della parte a terra del nuovo complesso, in cui il monumento architettonico può essere facilmente integrato, è di 45.000 m2… Tre piani interrati, cinque fuori terra e tetti parzialmente sfruttati creano un ambiente di lavoro più che confortevole per i 1200 dipendenti dell'azienda. La facciata storica che domina la piazza pedonale di Wittelsbacherplatz ha otto aceri conservati. Da qui, attraverso l'intero complesso e i suoi 4 cortili rettangolari, parte uno spazio pubblico accessibile a tutti con un caffè, una fontana e aree ricreative verdi. Un altro cortile simile è stato progettato come un atrio spazioso e luminoso ed è diventato il centro dell'intera composizione piuttosto stravagante. Sul lato opposto, di fronte all'Oscar von Miller Ring e al polo museale, i visitatori e gli astanti sono accolti dalla scultura "Wings" di Daniel Libeskind. Separatamente, si stabilisce che la sicurezza dell'azienda e dei suoi dipendenti non ha sofferto di una soluzione così aperta e rimane a un livello elevato.
In generale, architetti e clienti hanno prestato molta attenzione al comfort e alla qualità dell'ambiente di lavoro. Ad esempio, le pareti di vetro dei cortili sono inclinate per sfruttare al massimo la luce naturale. Naturalmente, tutti i luoghi di lavoro si trovano lungo il fronte luminoso, ma oltre a loro, ci sono molti luoghi per il lavoro individuale o di gruppo, la comunicazione informale. Anche la vetratura interna continua è importante per supportare connessioni visive complesse all'interno. Più di 30.000 sensori analizzano costantemente le condizioni dell'edificio ei vari parametri climatici al suo interno. Il sistema garantisce la sicurezza, consente di regolare il regime di temperatura e il livello di ventilazione "per se stessi", regola il flusso di aria fresca nelle sale riunioni, a seconda del numero di dipendenti, e regola il livello di illuminazione, concentrandosi sul tempo fuori dalla finestra e l'ora del giorno.
Per quanto riguarda i principi di sviluppo "sostenibile", l'edificio ha ricevuto contemporaneamente due certificati Platinum: il sistema di classificazione tedesco DGNB e il LEED americano. Nella costruzione sono stati coinvolti attivamente gli appaltatori locali (circa la metà delle 400 aziende) e sono stati utilizzati materiali locali: ad esempio, a soli 100 km dalla città è stato estratto il calcare per le facciate laterali e la pavimentazione dell'area pubblica (erano necessarie circa 23.000 lastre) nel Parco Naturale dell'Altmühltal. L'installazione di 7.500 apparecchi a LED ha ridotto il consumo energetico di quasi la metà e i sensori di controllo aiutano a risparmiare un altro 25%. Anche le emissioni di anidride carbonica dell'edificio sono ridotte al minimo.
Raccolta di circa 1.500 metri cubi di acqua piovana all'anno per servizi igienici e irrigazione, 800 pannelli solari sul tetto, uso attivo di vetro riciclato, oltre ad alluminio e acciaio, utilizzo di legno appositamente coltivato e preparato, punti di ricarica per veicoli elettrici e biciclette con un motore elettrico nel parcheggio interrato, coperture delle aree verdi, sistemi di riscaldamento e ventilazione sofisticati e avanzati e molte altre soluzioni tecnologiche consentono all'edificio di raggiungere il massimo livello di efficienza e sicurezza ambientale. Il risultato è un monumento perfettamente verificato alla dura cultura aziendale dell'azienda (il suo ufficio di Mosca dimostra esattamente gli stessi principi e tecniche simili per la loro implementazione), la scienza ingegneristica e il funzionalismo, che, tuttavia, è abbastanza coerente con le esigenze del nostro tempo.
